这个是灵魂之问，没有人会直接告诉你。你要是网上搜，也很难搜到一个公开的答案。
我们问过美版知乎，是这么回答的：
薪水当然跟不同雇主，不同行业和岗位等因素有关。
但如果要比较，需要假定其他变量都相同，也就是同一个雇主和岗位，相似的教育背景和工作经验。
在这些条件都相同的情况下，美版知乎认为，由于成本的增加，h1b持有人在薪水方面跟雇主谈判并不容易。
而绿卡持有人，则多了更多的谈判空间。
我们还问了ai，ai从客观数据的角度，给出了更直接的答案。“根据美国劳工部数据，h1b持有人比绿卡持有人赚的更少”。
以上是我们能搜到的仅有的公开答案，薪水作为一个隐私问题，少有人能具体直接拿出来讲，因此我们也很难获得一个直观和具体的了解；
今天给大家分享一个来自我们公众号粉丝的真实案例：
小k是美国的留学生，2015年毕业，非常幸运，第一次即抽中了h1b，优先日2016年5月，首次申请140走的是eb-2途径。
雇主是硅谷科技公司，虽然不是大厂，但在小领域也算是领头羊，全球员工分布在三个州，加起来超过5000人。
作为初始员工，小k刚进公司的年薪是10万美金多一点，10万美金在科技行业看起来不多，但在当时，已经是同学中的佼佼者了。
当年系里的留学生，能找到雇主并且能抽中h1b的 ，只有寥寥数人，其他人都回国或转战他国了。
作为幸运少数中的少数，小k对自己是满意的，虽然也曾质疑没有身份的员工薪水是否更低。
工作一年多以后，小k部门再进来一位刚毕业的应届生d。d也是华人，在未成年的时候已经跟随父母拿到绿卡身份。
小k一直以为自己薪水比d要高，因为毕竟多一年的工作经验嘛。
但直到有一天，小k无意中听到d说他已经没有资格给roth ira供款，k才惊讶地发现，d的薪水比自己高的不是一点点。
小k的薪水虽然比刚进公司多一些，但是也远远不到19万的水平。
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roth ira是一个免税的美国退休账户，当时有资格给roth ira存钱的要求是年薪低于19万美金。
发现这个事实，小k无法淡定了。
小k也曾积极跟直属领导沟通过薪水的问题，直属领导也帮忙争取过，但都无果，加工资的节奏，让他直到2020年才达到那个让他不能开roth ira账户的20万。
而到了2020年，小k已经顾不上薪水的问题，他还有更重要的事情：如何保住岗位，保住h1b，如果被裁了，该怎么办。
事实上，2016年~2020年，小k的部门经历了好几次的裁员，每一次裁员，小k都担惊受怕一次，虽然每一次都侥幸逃过。
而疫情来袭，大家开始的预期是更大的裁员。
这一次，小k又逃过了，应该是所有科技行业的h1b持有人走了一波运。
在人们被疫情整得呜呼哀哉的时候，科技行业吃了一大波的红利，不但没裁员，还大量招兵买马，加薪发奖金，美国科技行业的人无不忙得欢天喜地（所谓建立在他人痛苦之上的快乐）。
疫情这几年，带给小k的除了岗位稳固，加薪升职，还有就是绿卡加速了！
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疫情期间因为大量亲属移民的绿卡名额剩余，全部分给了职业移民，仅仅是eb2，两年下来，捡到了4～5万张的绿卡名额，百年一遇。
原本预期要到2022年中才有可能排到绿卡的小k，在2021年9月就意外地拿到了绿卡！
身份问题解决，多年来对失业威胁的焦虑和恐惧一下子得到释放，小k重新记起了薪水比小d还低一截的痛。
拿到绿卡后，小k做的第一件大事情就是刷题，刷题，以及递简历。面试了好几家的公司，没有了身份的后顾之忧，薪水谈得毫不手软。
半年后，小k拿到一个薪水翻倍的offer，从那家待了7年，让他爱恨交织的公司离职了。。。结束了一场有关身份的战斗。
而彼时，那个无意给小k带来隐痛的d，已经换过了2家雇主，入驻谷歌了。
慢一步，步步慢，没有身份的痛，只有经历过的才知道。
看得见的是廉价的薪水，看不见的是被绑在一家雇主的煎熬...
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